Lana eta famili-bizitza udal gobernuaren ikuspegitik
Pazko aste osoan Haur Eskola Udal Zerbitzua itxia egon da. Famili bakoitzak ahal izan duen moduan moldatu behar izan du.
Genero berdintasuna eta lana eta famili bizitza arteko uztarketari azken urteotan indarra hartzen ari diren kontzeptuak dira, baina, behar baino gutxiagotan egiten zaio kasu bere benetako esanahaiari.
Udalak berak, berdintasunaren inguruko diagnosia egina du konsultora baten bitartez. Otsailaren amaieran udal ordezkariei aurkeztu zien emaitzak edo ondorioak. Azterketa honen helburua: “emakume eta gizonen aukera berdintasunaren ikuspegitik Usurbilgo herritarrek bizi duten egoera zein den jaso eta aztertzea eta bereizkeria-egoerak identifikatzea, gero horietan eragin ahal izateko”.
Kezka sortu zuen ondorioetako bat udal langileen lana eta famili bizitza nola uztartu izan zen. Udal langileek ordutegi malgutasuna dutela egiaztatu zen, 8:00etatik 8:30era bitartean sar daitezke lanera, haurrak eskolara eraman ahal izateko, besteak beste. Brigadan, ordea, ia % 100 gizonezkoak diren atalean, ez dute ordutegi-malgutasunik eta 7:30erako egon behar dute lanpostuan bertan.
Egoera hori hobetu nahirik, udal gobernua eta langile ordezkariek hitzartu duten konbenio berrian malgutasun hori areagotu dute, era honetan: “Sarrera irteeren malgutasuna. Langile guztiek lanera sartu edo irten behar dutenean, ordu bateko malgutasuna izango dute, beti ere eguneroko ordutegia eta zerbitzuaren beharrak betez”.
Nabari denez, genero berdintasuna udal gobernuaren kezka iturri da; horregatik, diagnosia egiteaz gain, berdintasun gaietaz arduratuko den udal teknikariaren lan-postua sortu nahi du, lanpostu hori sortuta arreta gehiago jarri nahi dute genero berdintasunean eta lan eta famili bizitzaren uztarketan.
Diagnosi interesgarriak, plangintza erronkatsuak, udal langileen egoeraz kezkatuaz, baina, hala eta guztiz, udal zerbitzuak herritarren beharrei bizkarra emanez. Herritarrek ere lan bizitza eta famili bizitza uztartu behar dute; eta udalak, bere esku dauden zerbitzuak genero berdintasunaren ikuspegitik hurrundu. Haur eskola itxirik pazko aste osoan, eta urtean zehar beste egun askotan. Familiek nola edo hala moldatu beharra.
Lan-postu berri bat sortu – inguruko beste herriekin amankomunean kontratatu behar litzatekeena eta ez Usurbil bezelako herri koxkor baten bizkar bakarrik – baina Haur Eskola bezelako oinarrizko zerbitzu bat herritarren egoerara moldatzeko borondaterik gabe. Hortarako ez dugu teknikaririk behar!
La igualdad de género y la conciliación de la vida familiar y laboral son cuestiones que están tomando fuerza los últimos años, pero, pero no se le presta la suficiente atención a su verdadero significado.
El propio ayuntamiento tiene realizado un diagnóstico en torno a la igualdad a través de una consultora. A finales de febrero se presentaron las conclusiones a los representantes municipales. El objeto de este estudio era: "Recoger y analizar, desde una perspectiva de igualdad de oportunidades, la situación que viven los vecinos de Usurbil, así como identificar las situaciones de discriminación, para poder incidir en ellos."
Una de las conclusiones que preocupó fue cómo conciliar el ámbito familiar y el trabajo de los trabajadores municipales. Se confirmó la flexibilidad horaria de los trabajadores, pueden entrar de 8:00 a 8:30, entre otras cuestiones, para llevar a los hijos a la escuela. Sin embargo, en la brigada municipal, donde casi el 100% de los trabajadores son varones, no hay flexibilidad horaria y tienen que estar en el puesto de trabajo a las 7:30.
Con la intención de mejorar esta situación el equipo de gobierno y los representantes de los trabajadores han ampliado esa flexibilidad, de esta manera: "Flexibilidad en la entrada y salidad. Todos los trabajadores cuando tienen que entrar y salir, tendrán una hora de flexibilidad, siempre y cuando se cumpla el horario diario y los servicios."
Al parecer, la igualdad de género es fuente de preocupación para el equipo de gobierno; por ello, a parte de la realización del diagnóstico, quiere crear un puesto de trabajo de técnico municipal que se ocupará de las cuestiones de género. Creando ese puesto pretenden atender mejor la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Interesantes diagnósticos, planes retadores, preocupaciones por las condiciones de los trabajadores, pero, con todo ello, dando la espalda a los servicios municipales que deben satisfacer las necesidades de los usurbildarras. Los vecinos de Usurbil también deben conciliar su vida laboral y familiar; y el ayuntamiento, se olvida de la adecuación de sus servicios según criterios de igualdad de género. La escuela infantil cerrada toda la semana de pascua, así como en otros muchos días del año. Las familias se las han tenido que arreglar como han podido.
Se crea un nuevo puesto de trabajo - que a nuestro juicio debería ser contratado en colaboración con el resto de ayuntamiento de la zona y no sólo a costa del presupuesto de una ayuntamiento como el de Usurbil - pero sin voluntad de adecuar un servicio básico como la escuela infantil a las necesidades de los usurbildarras. ¡Para eso no necesitamos ningún técnico!
Genero berdintasuna eta lana eta famili bizitza arteko uztarketari azken urteotan indarra hartzen ari diren kontzeptuak dira, baina, behar baino gutxiagotan egiten zaio kasu bere benetako esanahaiari.
Udalak berak, berdintasunaren inguruko diagnosia egina du konsultora baten bitartez. Otsailaren amaieran udal ordezkariei aurkeztu zien emaitzak edo ondorioak. Azterketa honen helburua: “emakume eta gizonen aukera berdintasunaren ikuspegitik Usurbilgo herritarrek bizi duten egoera zein den jaso eta aztertzea eta bereizkeria-egoerak identifikatzea, gero horietan eragin ahal izateko”.
Kezka sortu zuen ondorioetako bat udal langileen lana eta famili bizitza nola uztartu izan zen. Udal langileek ordutegi malgutasuna dutela egiaztatu zen, 8:00etatik 8:30era bitartean sar daitezke lanera, haurrak eskolara eraman ahal izateko, besteak beste. Brigadan, ordea, ia % 100 gizonezkoak diren atalean, ez dute ordutegi-malgutasunik eta 7:30erako egon behar dute lanpostuan bertan.
Egoera hori hobetu nahirik, udal gobernua eta langile ordezkariek hitzartu duten konbenio berrian malgutasun hori areagotu dute, era honetan: “Sarrera irteeren malgutasuna. Langile guztiek lanera sartu edo irten behar dutenean, ordu bateko malgutasuna izango dute, beti ere eguneroko ordutegia eta zerbitzuaren beharrak betez”.
Nabari denez, genero berdintasuna udal gobernuaren kezka iturri da; horregatik, diagnosia egiteaz gain, berdintasun gaietaz arduratuko den udal teknikariaren lan-postua sortu nahi du, lanpostu hori sortuta arreta gehiago jarri nahi dute genero berdintasunean eta lan eta famili bizitzaren uztarketan.
Diagnosi interesgarriak, plangintza erronkatsuak, udal langileen egoeraz kezkatuaz, baina, hala eta guztiz, udal zerbitzuak herritarren beharrei bizkarra emanez. Herritarrek ere lan bizitza eta famili bizitza uztartu behar dute; eta udalak, bere esku dauden zerbitzuak genero berdintasunaren ikuspegitik hurrundu. Haur eskola itxirik pazko aste osoan, eta urtean zehar beste egun askotan. Familiek nola edo hala moldatu beharra.
Lan-postu berri bat sortu – inguruko beste herriekin amankomunean kontratatu behar litzatekeena eta ez Usurbil bezelako herri koxkor baten bizkar bakarrik – baina Haur Eskola bezelako oinarrizko zerbitzu bat herritarren egoerara moldatzeko borondaterik gabe. Hortarako ez dugu teknikaririk behar!
La conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista del gobierno municipal (Traducido)
El servicio municipal de Escuela Infantil ha permanecido cerrado en la semana de Pascua. Cada familia se ha tenido que amoldar lo mejor que ha podido.La igualdad de género y la conciliación de la vida familiar y laboral son cuestiones que están tomando fuerza los últimos años, pero, pero no se le presta la suficiente atención a su verdadero significado.
El propio ayuntamiento tiene realizado un diagnóstico en torno a la igualdad a través de una consultora. A finales de febrero se presentaron las conclusiones a los representantes municipales. El objeto de este estudio era: "Recoger y analizar, desde una perspectiva de igualdad de oportunidades, la situación que viven los vecinos de Usurbil, así como identificar las situaciones de discriminación, para poder incidir en ellos."
Una de las conclusiones que preocupó fue cómo conciliar el ámbito familiar y el trabajo de los trabajadores municipales. Se confirmó la flexibilidad horaria de los trabajadores, pueden entrar de 8:00 a 8:30, entre otras cuestiones, para llevar a los hijos a la escuela. Sin embargo, en la brigada municipal, donde casi el 100% de los trabajadores son varones, no hay flexibilidad horaria y tienen que estar en el puesto de trabajo a las 7:30.
Con la intención de mejorar esta situación el equipo de gobierno y los representantes de los trabajadores han ampliado esa flexibilidad, de esta manera: "Flexibilidad en la entrada y salidad. Todos los trabajadores cuando tienen que entrar y salir, tendrán una hora de flexibilidad, siempre y cuando se cumpla el horario diario y los servicios."
Al parecer, la igualdad de género es fuente de preocupación para el equipo de gobierno; por ello, a parte de la realización del diagnóstico, quiere crear un puesto de trabajo de técnico municipal que se ocupará de las cuestiones de género. Creando ese puesto pretenden atender mejor la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Interesantes diagnósticos, planes retadores, preocupaciones por las condiciones de los trabajadores, pero, con todo ello, dando la espalda a los servicios municipales que deben satisfacer las necesidades de los usurbildarras. Los vecinos de Usurbil también deben conciliar su vida laboral y familiar; y el ayuntamiento, se olvida de la adecuación de sus servicios según criterios de igualdad de género. La escuela infantil cerrada toda la semana de pascua, así como en otros muchos días del año. Las familias se las han tenido que arreglar como han podido.
Se crea un nuevo puesto de trabajo - que a nuestro juicio debería ser contratado en colaboración con el resto de ayuntamiento de la zona y no sólo a costa del presupuesto de una ayuntamiento como el de Usurbil - pero sin voluntad de adecuar un servicio básico como la escuela infantil a las necesidades de los usurbildarras. ¡Para eso no necesitamos ningún técnico!
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